麦肯锡报告：工作经验的价值

麦肯锡于2022年6月发布《工作中的人力资本：经验的价值》，报告着眼于研究在职场工作后所积累的经验和技能对个人职业生涯的重大影响。特别是在中国，尤其是互联网行业，35岁被认为是职业生涯的"分水岭"。该报告可帮助我们了解国外不同国家工作经验对个人职业生涯的作用。

1、工作经验带来的财富占个人终身收入的40%~58%

平均受教育程度越高，工作经验对个人收入的贡献越低。下面的图表展示了印度和美国之间这两个指标的差异。蓝色部分表示工作经验对个人收入的比例，黑色部分表示入门级技能对个人收入的贡献。在印度，工作经验对个人终身收入的贡献占比为58%，而美国为40%。这可以这样解释：对于那些从事教育要求较低的职业的人来说，他们一生中的收入较少，工作经验对收入的影响更大。例如，一个从洗碗工开始，逐渐成为厨师，最终晋升为厨师长的人，他们的收入增长几乎完全是通过在工作中积累的经验和技能推动的。他们通过积累的经验所获得的收入占终身收入的90%。相比之下，医生需要完成博士学位课程，并通过一系列的执业资格考试。他们的入门级技能对个人收入的贡献占终身收入的85%。

图2 美国工作经验带来个人收入占比

2、学习新技能跳槽是涨工资的重要途径

根据统计数据，普通人平均每两到四年需要更换一次职位，而每一次职位变动可以使工资增加6%到10%。超过80%的员工是从一个雇主跳槽到另一个雇主，这表明许多公司内部的晋升机会并不充分，员工想要担任更高职位必须在新的环境中实现。下图展示了技能距离，它表示在跳槽后的新岗位中新技能的占比。占比越高意味着岗位角色的变动越大。圆圈的大小表示目前职位角色的专业化水平。

以下是一位德国工人的跳槽路径的示例。他的第一份工作是焊工，起初需要掌握工程维护等9项技能。当他跳槽到维修主管的职位时，他新增了5个技能，例如招聘和人力资源管理，相对于第一份工作，新技能占比为33%。当他再次跳槽成为产品主管时，他又增加了8个技能，包括供应链管理、沟通技巧和数据分析等，相对于第二份工作，新技能占比为47%。

这个示例揭示了职业跳槽中技能的演变和增长。通过不断获取新的技能和扩展专业知识，员工可以在职场中不断发展，并追求更高层次的职位。

图3 德国一名员工的跳槽路径的示例

在数据分析中发现，工作调动的技能距离平均值约为25%到45%，而与加薪相关的职位变动涉及的技能距离通常在35%到50%之间。这表明当人们为了获得更高的薪水而跳槽时，新的工作通常会涉及更多全新的技能和责任。

技能距离是指在不同职位之间所需技能的差异程度。较低的技能距离意味着新工作与之前的职位更为相似，可能需要应用和发展已有的技能。而较高的技能距离则表示新工作要求掌握全新的技能和承担更多的责任。

这一发现表明，为了追求更高薪水和更好的职业发展，人们通常需要接受具有更高技能距离的工作机会。这意味着他们需要学习和适应新的技能和职责，以适应新工作环境的要求。这进一步强调了不断学习和提升自身技能的重要性，以应对职场中的变化和挑战。

3、收入增长人群比例

将收入水平分为五个等分，以20%为间隔，可以得到TOP、2nd、3rd、4th、5th五个部分。下图展示了不同国家员工在向更高收入水平跳槽方面的整体百分比数据。在美国，进入高收入五分位数的人在观察期间平均移动了4.6次，而保持在原收入水平的人平均移动了3.7次。美国和印度的向上流动者的平均技能距离在30%到40%之间，而保持稳定的人的平均技能距离只有20%到30%。

在美国，有30%的人向更高水平的收入群体迈进，德国这个数字是32%，英国是34%，而印度只有23%。这些数据表明在不同国家中，员工在追求更高收入水平时的行为和趋势存在一定的差异。美国迈向更高水平收入群体整体的占比高于印度，这些差异反映了不同国家劳动力市场的特点和就业文化的差异。

图4 不同国家收入增长人群比例

参考文献：

[1] Mckinsey Global Institue.Human capital at work: The Value of experience.June 2,2022.https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/human-capital-at-work-the-value-of-experience

[2] Josh Mitchell and Kathryn Dill, “Workers quit jobs in droves to become their own bosses,” Wall Street Journal, November 29, 2021.