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韩国科学技术情报通信部于2024年9月发布了《科学技术人才成长与发展战略》，其核心目标是通过一系列战略和举措，帮助科学技术人才在其职业生涯的各个阶段取得成长、发展，并在社会中获得认可。该战略为韩国科技人才提供了明确的发展路径，也为未来的科技人才储备提供了一个长期而全面的规划。
全球进入了技术主权竞争时代，主要国家都在争夺科学技术方面的核心人才，尤其是包括人工智能-半导体、生命科学、量子技术在内的所谓的“三大变革性技术”（即“游戏改变者”技术）和战略性技术领域。这些领域的技术创新速度快，未来对高端专业人才的需求将急剧增加。韩国目前正面临着一些严峻的挑战，如出生率低导致的学生数量减少，以及社会对理工科专业的负面认知。这些因素使得该国在量和质的层面上面临着科技人才短缺的危机。韩国科学技术情报通信部和教育部自2024年3月起成立了联合专责小组，广泛听取科技界的意见，启动制定相应的人才政策和战略。
韩国认为其科技人才的储备与国际先进水平相比还有差距，特别是在一些关键领域的人才缺乏使得韩国在技术创新中面临挑战。韩国政府希望通过《科学技术人才成长与发展战略》建立一个更具吸引力和竞争力的科技人才生态系统。这一战略的目标不仅是填补国内的科技人才短缺，更是提升韩国在全球科技领域的影响力和竞争力。通过增强基础教育、改善职场条件、增加科研资金以及提升社会对科技职业的认可度，培养出更多引领未来技术变革的优秀人才。
具体而言，战略重点关注以下几个方面：一是全生命周期的成长与发展，确保科学技术人才能够在整个职业生涯中持续成长与进步，从教育到就业，构建完整的培养和支持体系。二是职场目标的实现，为科学技术人才提供一个能够充分发挥个人才能的工作环境，使其在工作中实现自我目标和职业成就。三是社会认可和尊重，通过提升科学技术职业的社会地位和价值，鼓励社会广泛认可科学技术人才的重要性和贡献。
这项战略的制定旨在为科学技术人才提供更多发展机会，具体措施包括：
一是培养阶段的支持：优化从基础教育到高等教育的科学技术相关教育资源，增加对理工科教育的投入，加强中小学阶段的科技兴趣培养，计划从2025年开始采用基于人工智能技术的数字教科书，培养科学特优生，扩建科学特色高中，以及在本科和研究生阶段通过奖学金制度、特殊兵役制度等创造优质的科研环境。此外，还将加强对女性科研人员扶持，加强国际化科技人才培育投入，通过优秀海外科学家吸引项目（Brain Pool、Brain Pool+）等支持海外韩人研究员归国发展，以及通过全周期支持服务等吸引外国人才定居，将社会和性别多样性纳入整个研发和研究组织，搭建符合国际标准的高质量研究文化。
二是就业环境的改善：在职场环境中，科技人才将可获得更多的职业发展支持。包括针对重点技术领域搭建与企业实际需求适配的高级与实务人才培育体系，提供研究生至高履历人才的定制化职业培育服务，以及允许设立企业内部大学和研究生院来帮助企业提升员工能力。其次为科技创业提供支持，包括提供创业教育，进一步扩大各类创业基金规模。还将实施研究人员奖励制度和股权特殊激励制度，提升科技人才的薪酬和研究基础设施等工作条件，为基础研究人员提供后续研究支持，以及为退休研究人员继续研究和再就业提供支持。
三是社会地位的提升：韩国政府计划通过公共宣传、政策支持等方式提高社会对科学技术人才的认同感。包括加强国家对科技人才的尊重，建立科技人才库，提升对优秀研究人员的奖励和有功者待遇；通过社交媒体等开展各种宣传活动，制作并宣传科学家成功故事；为提高公众对科学技术的了解，制作科技相关的宣传资料和节目，建立韩国科学媒体中心（SMC），推动制定《科学技术文化振兴法》。
参考文献：
